一、基本情况

姓名：唐健

性别：男

职称：讲师

专业：公共组织与人力资源

E-mail: tangjianhr@nwu.edu.cn

二、研究方向

公共部门人力资源管理

政府绩效管理

干部考核评价

三、受教育情况

2009-2013：华中师范大学公共管理学院管理学学士、英语文学学士

2013-2015：中国人民大学公共管理学院管理学硕士

2015-2019：中国人民大学公共管理学院管理学博士

四、工作情况

2019—今：西北大学公共管理学院

五、国内外进修、培训、社会兼职情况

中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员

六、科研成果

发表论文：

1. 唐健,方振邦.服务型领导对公务员创新行为的影响机制[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2020,28(02):88-98.

2. 唐健.政府绩效信息使用:一个文献综述[J].公共行政评论,2018,11(01):187-209+223-224.

3. 唐健,方振邦.公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J].行政科学论坛,2017(11):24-30.

4. 唐健.中国组织情境下的公仆型领导:文献述评与前景展望[J].现代管理科学,2016(09):109-111.

5. 方振邦,唐健.高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴[J].行政管理改革,2018(12):81-86.

6. 方振邦,唐健.公共服务动机理论及其应用研究述评[J].公共管理与政策评论,2014,3(03):46-54.

7. 葛蕾蕾,唐健,刘畅.平衡计分卡因果关系视角下的政府绩效管理研究[J].领导科学,2016(14):23-25.

8. 方振邦,陈曦,唐健.国外高级公务员绩效考核:比较与启示[J].云南社会科学,2015(06):24-30.

9. 方振邦,侯纯辉,唐健.公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略[J].现代管理科学,2015(10):16-18.

10. 方振邦,邬定国,唐健.我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究[J].国家行政学院学报,2015(03):87-91.

出版著作/教材：

1. 方振邦，唐健：《战略性绩效管理》（“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材），中国人民大学出版社，2018年。

2. 方振邦，唐健，姜颖雁：《公共部门绩效管理》，中国人民大学出版社，2019年。

3. 方振邦，徐东华，唐健：《公共部门人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年。

主持或参与的科研项目：

1. “十四五”时期陕西高校绩效评价指标体系构建研究，陕西省社科基金，主持，在研。

2. 中外公务员绩效考核体系比较与借鉴研究，中国人民大学科学研究基金，主持，已结题。

3. 多维视域下干部选拔监督机制创新研究，国家社科基金青年项目，参与，在研。

4. 国外文官考核和国际跨国公司管理人员考核方法综述，中共中央组织部课题，参与，已结题。

5. 顺义区社会服务管理创新核心指标体系设计研究，中共顺义区委课题，参与，已结题。

七、授课情况

本科课程：薪酬管理电影中的管理智慧赏析

研究生课程：人力资源管理