校发[2008]人字22号

第一章 总则

第一条 为使学校编制外聘用人员劳动管理工作符合《劳动合同法》要求，并切合我校实际，特制定本办法。

第二条 学校编制外聘用人员劳动管理原则为“谁用人，谁管理，谁负责”，由用人单位直接与劳动者订立并履行劳动合同。

第三条 学校编制外聘用人员劳动管理实行“劳动合同和规章制度相结合”，用人单位劳动规章制度与劳动合同约定不一致或冲突，优先适用合同约定。

第四条 用人单位应重视并发挥劳动规章制度补充劳动合同空白、强化劳动纪律、细化劳动解除事由等作用，并将其作为劳动合同附件或交由劳动者签收同意，以便劳动者遵守执行。

第五条 用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，其内容要合法，并经民主协商程序，以保障合法有效。

第二章 管理责任

第六条 用学校事业经费支付劳动者工资及福利的用人单位，其招工岗位、人数、工资标准、劳动合同期限，报学校审定后执行。

第七条 用自筹经费支付劳动者工资及福利的用人单位，其招工岗位、人数、工资标准、劳动合同期限自主确定，报学校备案后执行。

第八条 学校人事管理部门负责做好以下工作：编制外聘用人员劳动合同签订检查，参加社会保险及缴费事项的统一协调或办理，学校相关劳动规章制度及决定事项的贯彻落实以及宏观指导性、协调性事务。

第九条 各用人单位负责做好下列工作：制定合法实用的劳动规章制度，劳动合同的规范订立及按约执行，劳动者的日常管理及定期考核，劳动者的奖惩，劳动安全的经常性教育和劳动保护措施的规范化。

第三章 劳动合同的订立

第十条 用人单位聘用劳动者，应坚持“公开择优”原则，劳动者应符合工作岗位所需的工作技能、上岗资格、适当年龄、身体健康等基本条件。

第十一条 聘用下列人员，可不订立书面劳动合同：

1、已享受养老等社保待遇的离退休人员，与原单位有养老等社保关系的下岗、内退、兼职人员，由其提供原单位相关证明后，可与其订立聘用协议，并约定不再享受养老等社保待遇。

2、适合在校生勤工助学的非全日制工作岗位，可与其订立口头协议。

3、适合农民工的非全日制工作岗位，可与其订立口头协议。

第十二条 用人单位必须和全日制劳动者订立书面劳动合同，并交付一份给劳动者。

第十三条 用人单位使用学校提供的劳动合同文本时，应结合实际需要，完善补充相关约定，以利劳动管理。

第十四条 用人单位确定劳动者试用期，劳动合同期限一年以下的，三年以下的，三年以上的，分别不超过一个月，二个月，六个月。

第十五条 用人单位确定劳动合同期限长短，宜以工作岗位性质而定，对需保持连续性、稳定性或专业性强的工作岗位，可几年一签，对常年性和一般性工作岗位，可一年一签。

第四章 劳动合同变更、解除

第十六条 用人单位因客观事由变化，需变更约定或补充内容，应及时与劳动者协商一致。

第十七条 用人单位因劳动者过失原因需提前解除劳动合同的，可通过行使约定的工资调整权方式，使劳动者提出解除，或按照约定的解除事由提出解除，均可不支付劳动者经济补偿金。

第十八条 用人单位因劳动者无过失原因需提前解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》相关规定办理，支付劳动者经济补偿金。

第十九条 用人单位需谨慎行使解除权，认真做好法律咨询，不能随意或武断解除，以免引发劳动争议并承担经济责任。

第五章 劳动社会保险

第二十条 事业单位编制外聘用人员的参保立户和缴费计算事项，根据国家社保规定和当地社保政策办理。

第六章 争议处理

第二十一条 用人单位和劳动者发生劳动争议后应协商解决，确实协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼处理。

第七章 附则

第二十二条 用人单位因违反《劳动合同法》规定及本规定，发生侵害劳动者权益严重事件，导致学校连带承担不利后果责任，按学校规定程序对用人单位责任人予以通报批评、扣发津贴等处理。

第二十三条 本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

西 北 大 学

二○○八年五月三十日

主题词：高等学校 编外人员△ 聘用 管理办法 　

抄送：校领导，党群系统各部门、各党总支（直属支部）。

校长办公室 2008年5月30日印发