关于印发《西北大学校内提前离岗管理办法》的通知

西大人〔2016〕52号

各单位：

《西北大学校内提前离岗管理办法》已经2016年6月15日校长办公会议审定，现予印发，请遵照执行。

西北大学

2016年7月6日

西北大学校内提前离岗管理办法

第一条 为规范管理，妥善做好人员分流工作，结合学校实际，制定本办法。

第二条 提前离岗条件

（一）凡距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工，有下列情形之一者，可申请提前离岗。

（1）因机构合并或撤销无法安排的人员；

（2）待聘人员；

（3）因病不能工作达半年以上的人员；

（4）学校同意的其他情形。

（二）工龄满30年的非教学科研人员，也可申请提前离岗。

第三条 办理程序

（一）本人申请，所在单位审核。其中，科级及以上干部还须经党委组织部审核；

（二）人事处研究；

（三）分管人事工作的校领导审批。

第四条 提前离岗期间的待遇

（一）提前离岗期间基本工资按在岗时的70%发放，享受学校发放的校内生活补贴，不享受在岗人员绩效工资；

（二）提前离岗期间工龄连续计算；

（三）提前离岗可按在岗人员相同条件，参加薪级工资普调；

（四）按规定执行事业单位工作人员养老保险、医疗保险和住房公积金政策；

（五）达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。退休单位为提前离岗前单位。

第五条 提前离岗期间的管理

（一）提前离岗人员行政关系转入离退休工作部门，由离退休工作部门负责对提前离岗人员进行日常管理。

（二）提前离岗人员须遵守学校有关规章制度，积极参加组织活动，关心支持学校的建设与发展。

第六条 本办法由人事处负责解释，自2016年7月7日至2021年7月6日施行。《西北大学实行校内提前退休暂行办法》（校发〔1998〕人字第013号）废止。