杨晓

汉族，陕西澄城人，管理学博士，副教授，硕士生导师。本科和硕、博研究生皆就读于西北大学经济管理学院工商管理系，其中：2003年9月至2005年6月，作为交换生在英国威尔士大学(University of Wales, Aberystwyth)留学。2005年9月至今在学院任教。其中：2009年3月至7月，在南京大学商学院进修；2017年9月至2018年7月，北京大学光华管理学院"西部之光"访问学者。研究领域为组织行为学与人力资源管理，主要研究兴趣为领导行为与领导力。在《南开管理评论》《管理学报》等期刊公开发表学术论文10余篇，参编教材1部。主持或参与国家级、省部级科研项目6项、厅局级科研项目2项、企业委托项目1项；参与教学项目1项；《组织行为学》省级教学团队成员。先后荣获"陕西高等学校科学技术奖一等奖"、"西北大学优秀教师"、"西北大学经济管理学院青年教师讲课比赛二等奖"等。担任《南开管理评论》《管理评论》等期刊匿名审稿人；几家西安本土企业管理顾问。
1.领导—成员交换关系及差异化
2.上下级关系
3.员工亲环境行为或环境组织公民行为
1. 本科生：《管理学原理》
2. 硕士研究生：《管理理论专题》
3. MBA：《组织行为学》
4. 博士研究生: 《管理研究方法》
5. 企业培训：《领导力》
西北大学经济管理学院青年教师讲课比赛二等奖
陕西高等学校科学技术奖一等奖，排名第5

1.国家自然科学基金面上项目（编号：72172124），2022年-2025年，主持人，在研
2.国家自然科学基金面上项目（编号：72172121），2022年-2025年，第一参与人，在研
3. 教育部人文社会科学基金青年项目：《领导的群众基础：团队领导—成员交换关系的影响因素及有效性的多层次研究》（15YJC630157）,2015年-2018年，主持人，已结题
4. 陕西省自然科学基金青年项目：《高管团队领导—成员交换关系差异、团队过程与组织绩效研究》（2014JQ2-7042），2015年-2016年，主持人，已结题
5. 陕西省教育厅科学研究计划人文社科专项项目：《相对领导成员交换关系、内部人身份认知与员工创新行为研究》（14JK1718），2014年-2016年，主持人，已结题
6. 国家自然科学基金青年项目：《环境不确定性对领导有效性的影响机制研究：认知透镜下的质性与实证研究》（71401135），2015年-2017年，第1参与人，已结题
7. 国家自然科学基金青年项目：《基于周围文化失调的吸收能力对创新绩效的影响研究》（71502137），2016年-2018年，第5参与人，已结题
8. 西北大学科研基金项目（人文社科）：《相对领导-成员交换关系与组织公民行为关系研究：组织公平感的中介作用》（10NW03），2010年-2011年，主持人，已结题

参编教材：《企业管理》，高等教育出版社，2011年

1. 杨晓，刘知，谭乐，蒿坡，《以权谋私：领导者自私行为的研究现状与未来展望》，《南开管理评论》，2020年第5期
2. 杨晓，师萍，谭乐，《领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效：领导—成员交换关系差异的作用》，《南开管理评论》，2015年第4期
3. 杨晓，师萍，安立仁，《领导—成员交换理论的新拓展—相对领导—成员交换关系研究综述》，《外国经济与管理》，2013年第10期
4. 杨晓，谭乐，《团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制》，《科技进步与对策》，2016年第3期
5. 谭乐，宋合义，郝婵玉，杨晓《基于情境对领导有效性影响的研究述评》，《管理学报》，2017年第11期
6. 谭乐，宋合义，杨晓，《基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制》，《心理科学进展》，2016年第9期
7. 杨晓，师萍，高煜，《我国区域发展面临的困境及促进区域协调发展的政策分析》，《科学学与科学技术管理》，2011年第3期